top of page

Mądre zarządzanie neuroróżnorodnością otwiera dostęp do kompetencji jutra.

ADHD, autyzm, AuDHD czy dysleksja to unikalne zestawy cech, które – jeśli zostaną właściwie zaopiekowane – mogą stać się źródłem najbardziej pożądanych talentów przyszłości i motorem rozwoju biznesu.

Jeśli zarządzasz neuroróżnorodnym zespołem lub jesteś neuroatypową osobą – ta strona jest dla Ciebie. Znajdziesz tu wiedzę, narzędzia i wsparcie, pomagające skorzystać z potencjału neuroróżnorodności i skutecznie działać w zgodzie ze swoim mózgiem, zamiast marnować energię na to, by z nim ciągle walczyć.

Potrzebujesz wsparcia?

Jeśli lubisz pracować indywidualnie, sprawdź nasz coaching dla neuroatypowych przedsiębiorców i liderów.
Jeśli szukasz osób podobnych do Ciebie, z którymi wspólnie można rozwijać się i działać, sprawdź społeczność, którą budujemy.
Jeśli szukasz szkoleń lub prelekcji, pomagających stworzyć środowisko pracy wspierające neuroatypowe talenty i zwiększających efektywność zespołów, napisz do nas.

Potrzebujesz wiedzy?

Pobierz krótki przewodnik po naturalnych różnicach w działaniu naszych mózgów, blaskach i cieniach ADHD, dysleksji i autyzmu oraz sposobach tworzenia neuroinkluzywnego środowiska pracy.

Posłuchaj odcinków podcastu Biznes i Emocje, dotyczących zagadnień neuroróżnorodności:

AuDHD: ni to ADHD, ni to autyzm
Liderka lub lider z ADHD
ADHD i amnezja sukcesu
5 negatywnych motywatorów w ADHD
Jak ADHD pomaga przedsiębiorcom?
Jak ADHD przeszkadza przedsiębiorcom?
Jak spektrum autyzmu pomaga przedsiębiorcom?
Jak spektrum autyzmu przeszkadza przedsiębiorcom?
Jak neuroróżnorodność wzmacnia biznes?
Jak wspierać neuroróżnorodny zespół?
Dlaczego opłaca się mieć różnorodny zespół?
AuDHD: ni to ADHD, ni to autyzm
Liderka lub lider z ADHD
ADHD i amnezja sukcesu
5 negatywnych motywatorów w ADHD
Jak ADHD pomaga przedsiębiorcom?
Jak ADHD przeszkadza przedsiębiorcom?
Jak spektrum autyzmu pomaga przedsiębiorcom?
Jak spektrum autyzmu przeszkadza przedsiębiorcom?
Jak neuroróżnorodność wzmacnia biznes?
Jak wspierać neuroróżnorodny zespół?
Dlaczego opłaca się mieć różnorodny zespół?
bottom of page